Die Fähigkeiten, im Team zu arbeiten, den Überblick zu behalten und sich durchsetzen zu können, sind oft schon in der Berufsausbildung gefragt. Ob ein Bewerber oder eine Bewerberin diese und weitere Qualitäten - wie etwa Organisationstalent - mitbringt, kann mit einfachen Testfragebögen nur eingeschränkt überprüft werden. Deshalb setzen vor allem Großunternehmen Testerfahren ein, mit denen sie diese spezifischen Fähigkeiten bei den Bewerbern ermitteln!
Im Englischen bedeutet das Verb "to assess", dass etwas bewertet, abgeschätzt oder festgestellt wird. Genau dies ist das Ziel des Assessment-Centers: Feststellen, ob der Kandidat bzw. die Kandidatin den Anforderungen des Unternehmens in jeder Hinsicht gewachsen ist.
Tipp: Zur gezielten Vorbereitung auf das Assessment-Center werden von der Agentur für Arbeit Seminare angeboten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Berufsberater oder Ihrer Berufsberaterin.